به گزارش آلاچیق خبر ، احمدرضا یزدانی، رئیس هسته گزینش آموزش‌وپرورش استان اصفهان در اجلاس مدیران و روسای آموزش‌وپرورش نواحی و مناطق استان با اشاره به چالش‌ها و ضرورت‌های تحول در فرآیند گزینش، بر ارتقای ساختار، منابع انسانی و سیستم‌های فناوری در این حوزه تأکید کرد.
وی ضمن قدردانی از مدیران و مسئولان حاضر اظهار داشت: پست گزینش یکی از حساس‌ترین جایگاه‌ها در نظام تعلیم و تربیت است؛ چرا که گزینشگران، نخستین حلقه در مسیر ورود نیروی انسانی به آموزش‌وپرورش محسوب می‌شوند و باید با معیارهای دقیق اخلاقی، اعتقادی و حرفه‌ای، افراد اصلح را شناسایی کنند.
یزدانی با اشاره به سه رویکرد اصلی خود در مدیریت هسته گزینش افزود: مردم‌داری، اخلاق‌مداری و پاسخ‌گویی سه اصل بنیادین در سیاست‌گذاری بنده در این مسئولیت است.
رئیس هسته گزینش آموزش‌وپرورش استان اصفهان با اشاره به عقب‌ماندگی فناوری در این حوزه عنوان کرد: با وجود پیشرفت‌های هوش مصنوعی و فضای مجازی در آموزش، حوزه گزینش هنوز از این تحولات بهره‌مند نشده و نیازمند نوسازی تجهیزات و استقرار سیستم‌های دیجیتال است.
وی با تأکید بر نقش کلیدی گزینش در تضمین تعهد نیروی انسانی گفت: اگر امروز برخی از همکاران ما از ضعف انگیزه یا تعهد در میان نیروهای آموزشی گله دارند، باید بخشی از ریشه را در فرآیند گزینش جست‌وجو کرد؛ مصاحبه‌گران باید بتوانند با دقت، صلاحیت‌های شخصیتی، اعتقادی و انگیزشی افراد را ارزیابی و شناسایی کنند.
یزدانی همچنین با تشریح روند پیچیده مصاحبه و تحقیقات محلی در فرآیند گزینش ابراز داشت: گاهی یک مصاحبه‌گر باید ابتدا به مناطق دوردست برود، تحقیقات میدانی انجام دهد، سپس نظر کارشناسی بنویسد و در نهایت نظر سه‌نفره بر پرونده اعلام شود.
رئیس هسته گزینش آموزش‌وپرورش استان اصفهان خاطرنشان کرد: خروجی گزینش، می‌تواند مسیر سی‌ساله آموزش‌وپرورش را شکل دهد و اگر دقت نظر کافی در این فرآیند نباشد، آسیب‌های جبران‌ناپذیری به بدنه تعلیم و تربیت وارد خواهد شد. از همه مدیران محترم تقاضا دارم که این حوزه را جدی بگیرند و آن را تنها یک فرآیند اداری ندانند.
