به گزارش آلاچیق خبر ، احمدرضا مصور در ارتباط با فعالیت سامانه سوتزنی در دوره جاری مدیریت شهری و در خصوص گزارشهایی که منجر به برکناری مدیران شده باشد، اظهار کرد: در دو مورد چنین اتفاقی افتاده است؛ البته سامانه سوتزنی شهرداری نیز فعال بوده و حراست بر آن نظارت دارد که بیشتر اجرایی است؛ این در حالی است که شورا هیچ موقع وارد بحث اجرایی نمیشود و کانال نظارت آن باز هم شهرداری است.
وی افزود: در مورد اطلاعرسانی در این حوزه نیز باید بگویم که بعضی موارد را نمیتوان بهطور علنی بازگو کرد، اما مواردی بوده است که توسط حراست مورد پیگیری و بررسی قرار گرفته و با فرد خاطی برخورد شده است، درواقع این سامانه نه برای مچگیری، بلکه برای اصلاح رویهها ایجاد شده است.
رئیس کمیسیون حقوقی، برنامهریزی و پایش مصوبات شورای اسلامی شهر اصفهان در پاسخ به این سئوال که ابتدای سال جاری شاهد تغییر آرایش مدیران شهری بودیم، آیا این اقدام نتیجهبخش بود؟ گفت: این تغییر آرایش بیشتر اجباری و به دلیل بازنشستگی بعضی همکاران بود، البته از شهردار اصفهان انتظار میرود، زمانی که این تغییر اتفاق میافتد، فرد منتخب از شخص قبلی بهطور قطع عملکرد قویتر و بهتری داشته باشد که میتوان گفت، این تغییر در بعضی از مناطق بسیار مثبت بود.
وی افزود: من در این مورد با بعضی از تدابیر و تصمیمات شهردار اصفهان موافق نیستم، البته علی قاسمزاده نیز در این جایگاه استدلال و سبک مدیریتی خود را دارد.
مصور تصریح کرد: من معتقد نیستم که شهرداری را بتوان با روشهای تفویض اختیاری مطلق اداره کرد، چراکه در بحث مدیریت شهری چارچوبی است که بین تفویض اختیار و تمرکز درجاتی وجود دارد؛ بعضی از سازمانها میتوانند با تمرکز مطلق اداره شوند، یعنی رئیس دستور میدهد و بقیه اجرا میکنند، نقطه مقابل آن اختیار مطلق است، یعنی شخص به عنوان رئیس به اعضا اختیاراتی را میدهد و پس از آن تصمیم با آنها است.
وی تأکید کرد: شهرداری نمیتواند در این دو قالب قرار گیرد، اما باید حتماً درصدی از اختیار و مسئولیت را به مدیرانش تفویض کند و درصدی هم کنترل داشته باشد؛ بسیاری از مشکلاتی که طی سه سال گذشته اتفاق افتاده، به دلیل انتخاب فرد نبوده است، بلکه نیاز به هدایت و نظارت بهویژه در چیدمانها داشته است، بنابراین اگر تفویض اختیار به تنهایی صورت گیرد و نظارت، هدایت و کنترل کنار آن قرار نگیرد، بهطور قطع مشکلاتی را در پی خواهد داشت.
رئیس کمیسیون حقوقی، برنامهریزی و پایش مصوبات شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: به هر روی تغییر خوب است و معتقدم اگر یک روز به پایان دوره کاری هر مدیر مانده باشد، در صورتی که احساس کند، فرد دیگری هست که میتواند بهتر از نفر قبلی بوده و عملکرد بهتری داشته باشد، این تغییر را باید انجام دهد؛ شوراها متصل به یک دوره قانونی چهار ساله است و نمیشود این قانون را زیرپا گذاشت، اما سایر مدیران میتوانند این تغییر را داشته باشند.
