مرکز تخصصی شنا شناگران نیل

آب و هوا

به گزارش آلاچیق خبر ، در این نشست که با حضور مشاور مدیرعامل، معاونان بهره‌برداری و سرمایه انسانی، مدیران ارشد تولید، خدمات فنی و پشتیبانی و پایداری، مدیران نواحی بهره‌برداری و پشتیبانی، رؤسا، سرپرستان و کارشناسان ایمنی و بهداشت حرفه‌ای تشکیل شد، غلامرضا سلیمی معاون بهره‌برداری، ضمن تشکر از ارائه گزارش‌های ناحیه نورد گرم و واحد ایمنی فنی و بازرسی، بر اهمیت استقرار سیستم مدیریت ایمنی و تداوم تلاش‌ها برای بهبود شرایط ایمنی در فولاد مبارکه تأکید کرد.

ایجاد یک رویه منسجم و تهیه گردش‌کار مشخص برای بازرسی از تونل‌های برق

وی با اشاره به ضرورت افزایش حساسیت به نقاط پرخطر و لزوم کنترل و نظارت مستمر بر این نقاط، وجود هم‌افزایی همه‌جانبه میان واحدهای مختلف جهت رفع مشکلات نقاط آسیب‌پذیر را بسیار حیاتی دانست و با تأکید بر انجام اقدامات اصلاحی مرتبط با جلسات بررسی حادثه تونل برق، خواستار ایجاد یک رویه منسجم و تهیه گردش‌کار مشخص برای بازرسی از تونل‌های برق شد.

سلیمی توجه توأمان به ایمنی و تولید را مورد تأکید قرار داد و گفت: ایمنی از دغدغه‌های اصلی سازمان است و در صورت بروز مشکلات ایمنی در سایت، باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن برای رفع آن‌ها اقدام شود.

وی با اشاره به جلسه اختتامیه ممیزی تداوم کسب‌وکار و دریافت نظرات ممیزان خارجی، تصریح کرد: با توجه به بلوغ فکری و جایگاه فرهنگ ایمنی شرکت فولاد مبارکه در کشور و حتی مجامع بین‌المللی، نباید شاهد بروز رفتارهای ناایمن و حتی موارد جزئی و ابتدایی در حوزه ایمنی باشیم.

معاون بهره‌برداری با تأکید بر نقاط قوت سازمان، برگزاری آموزش‌های ایمنی، مدیریت ریسک‌ها و انجام بازدیدهای میدانی، خاطرنشان کرد: در انجام فعالیت‌ها باید به تمام جنبه‌های رفتاری و کوچک‌ترین جزئیات توجه شود؛ زیرا توجه به همین نکات ریز است که زمینه مدیریت رویدادها و پیشگیری از حوادث را فراهم می‌کند.

وی با اشاره به نقش کلیدی مدیران به‌عنوان رهبران سازمان، تأکید کرد: مدیران باید در تمام زمینه‌ها، به‌ویژه در استفاده از لوازم حفاظت فردی و اجرای دستورالعمل‌ها، الگوی سایر کارکنان باشند.

بهای هر حادثه همیشه سنگین است

سلیمی گفت: باید بر نقاط قوت اصرار ورزید و تلاش کرد تا نقاط ضعف سازمان بهبود یابد. نباید از یاد برد که «بهای حادثه همیشه سنگین است» و دستورالعمل‌های ایمنی حاصل تجارب ارزشمند و بعضاً تلخ حوادث گذشته است؛ بنابراین باید با بررسی و بازنگری این دستورالعمل‌ها، حوزه‌های قابل‌بهبود را ارتقا داد. همواره تأکید کرده‌ایم که «دستورالعمل‌های ایمنی را با خون نوشته‌اند» و نباید به اهمیت آن‌ها بی‌اعتنا باشیم.

وی در ادامه، نقش بازرسان خط تولید و تعمیرات در ارائه گزارش و پیگیری اقدامات اصلاحی تا حصول نتیجه را مهم برشمرد و گفت: خروجی‌ها و گزارش‌های دقیق بازرسی می‌تواند از بروز حوادث جلوگیری کند. به خاطر داشته باشیم هرگاه عاقبت‌اندیشی کرده‌ایم و در فعالیت‌ها به چرخه دمینگ توجه داشته‌ایم، نرخ حوادث کاهش یافته است.

سلیمی همچنین با اشاره به اهمیت سیستم‌های ایمنی، خواستار تهیه گردش‌کار مربوط به جمپرها و اصلاح شرایط موجود در کوتاه‌ترین زمان ممکن شد و حذف یا تضعیف لایه‌های ایمنی را اقدامی بسیار خطرناک دانست و بر ضرورت بازنگری و اصلاح فوری گردش‌کار جمپرها تأکید کرد.

تا زمانی که به حس آسیب‌پذیری بی‌اعتنا باشیم، اقدامات ما در برابر خطرات بی‌اثر خواهد بود

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی نیز در بیاناتی، با تمرکز بر اصل ششم مدیریت ایمنی فرایند یعنی «تقویت حس آسیب‌پذیری»، به تشریح اهمیت این اصل بنیادین در مدیریت رویدادها و پیشگیری از حوادث پرداخت.

وی با تأکید بر اینکه حوادث اغلب به دلیل کاهش حساسیت در انجام فعالیت‌ها رخ می‌دهد، تأکید کرد: اگر قصد داریم روند بروز حوادث را کاهش دهیم و بتوانیم در عرصه رقابتی صنعت فولاد و بازارهای جهانی جایگاه خود را حفظ کنیم، باید حساسیت به مسائل ایمنی و نقاط آسیب‌پذیر را افزایش دهیم.

معاون سرمایه انسانی، با ارجاع به گزارش حوادث ارائه‌شده در نشست، گفت: هریک از این رویدادها حاوی درس‌های مهمی برای سازمان است و باید از آن‌ها در راستای تقویت نظام بازرسی و اجرای بازرسی‌های مستمر استفاده کنیم تا بتوانیم وقوع حوادث را پیش‌بینی و از آن‌ها پیشگیری کنیم.

وی همچنین کنترل رفتارهای ناایمن کارکنان را یکی از عوامل کلیدی در کاهش حوادث دانست و گفت: بیشتر حوادث دقیقاً در لحظاتی رخ می‌دهد که انتظار نداریم؛ بنابراین باید هوشیاری، نظارت پیوسته و توجه به جزئیات در کلیه سطوح سازمان تقویت شود.

مدرسی‌فر با اشاره به هزینه‌های سنگین حوادث و خسارات ناشی از آن‌ها، تأکید کرد: هزینه‌های افزایش حساسیت، تقویت حس آسیب‌پذیری و تغییر نگرش مدیران، رؤسا، سرپرستان و کارشناسان ایمنی در مقایسه با هزینه‌های پس از حادثه بسیار ناچیز است. ضمن اینکه هزینه در ایمنی نه‌تنها خرج اضافی نیست، بلکه سرمایه‌گذاری مستقیم در بقای تولید و پایداری کسب‌وکار است.

وی افزود: مدیریت صحیح سایت، کنترل عبور و مرور افراد، آموزش‌های اثربخش، افزایش حساسیت به نقاط آسیب‌پذیر و اجرای دقیق موازین ایمنی باید به جریان روزمره فعالیت‌ها تبدیل شود. به خاطر داشته باشیم تا زمانی که به حس آسیب‌پذیری بی‌اعتنا باشیم، اقدامات ما در برابر خطرات بی‌اثر خواهد بود. این حس باید درون خودمان ایجاد و تقویت شود تا بتوانیم تغییرات مثبت در ایمنی رقم بزنیم.

وی همچنین با تکیه‌بر نتایج ممیزی خارجی استاندارد ISO 45001، به ریسک‌های اولویت‌دار مرتبط با «سازه‌های فلزی»، «ماشین‌آلات»، و «مکانیسم‌های باربرداری» اشاره کرد و خواستار همکاری جمعی، رفع مغایرت‌های موجود و اخذ «گواهینامه سلامت» برای این تجهیزات شد.

مدرسی‌فر در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به پروژه‌های ایمنی در حال اجرا، به‌ویژه طرح‌های مشترک با دانشگاه گفت: درخصوص پروژه SIL Study کوره‌های پیش‌گرم نورد گرم، باید توجه ویژه‌ای به اقدامات تعریف‌شده و حرکت به‌سوی «رویکرد سیستمی» در واحدهای فرایندی به‌جای تکیه بر تجربه فرد داشته باشیم. نکته حائز اهمیت این است که اتکا به سیستم‌ها، استانداردها و روش‌های مهندسی‌شده، یکی از الزامات اساسی برای کاهش ریسک‌های فرایندی و افزایش قابلیت اتکا در عملیات تولید است.

به گفته وی پروژه‌های ایمنی باید در زمره «پروژه‌های اولویت‌دار» سازمان قرار گیرند و منابع کافی برای اجرای آن‌ها تخصیص یابد.

رفع کامل اقدامات اصلاحی اعلام‌شده توسط بازرسان و کارشناسان ایمنی در بازه زمانی تعیین‌شده

در ادامه این جلسه، جواد کیانی، رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی، به ارائه گزارش جامع عملکرد ایمنی شرکت در ماه گذشته پرداخت و با تشریح شاخص‌های کلیدی عملکرد ایمنی (FR و SR)، وضعیت ایمنی شرکت را در مقایسه با دوره‌های قبل به اطلاع حاضران رساند و روند تغییرات این شاخص‌ها را بر اساس داده‌های ثبت‌شده در ماه اخیر تحلیل کرد.

وی گفت: رویکرد فولاد مبارکه در گزارش‌دهی حوادث، یک رویکرد «شفاف، پیشگیرانه و یادگیرنده» است و هدف اصلی از ارائه این آمار، ایجاد حساسیت بیشتر در مدیران، کارشناسان و کارکنان نسبت به نقاط پرخطر است.

رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی با مرور حوادث اخیر شرکت، بر اهمیت آموزش‌های هدفمند و مستمر در زمینه استفاده صحیح از لوازم حفاظت فردی تأکید کرد.

کیانی همچنین به نقش حیاتی «تگ و برچسب ایمنی» (Tag/Label System) در ایمن‌سازی تجهیزات پیش از شروع فعالیت‌های تعمیراتی اشاره و اضافه کرد: اجرای دقیق این نظام یکی از مهم‌ترین ابزارهای جلوگیری از روشن شدن ناخواسته تجهیزات و کنترل انرژی‌های خطرناک قبل از آغاز کار است.

کیانی سپس نتایج ارزیابی عملکرد ایمنی نواحی مختلف بهره‌برداری را ارائه و نواحی دارای عملکرد مناسب و همچنین نواحی نیازمند توجه بیشتر را معرفی کرد. براساس تصمیم جلسه، مقرر شد مسئولان واحدها و نواحی مختلف، جهت رفع کامل اقدامات اصلاحی اعلام‌شده توسط بازرسان و کارشناسان ایمنی در بازه زمانی تعیین‌شده اقدام کنند.

در ادامه، رئیس ایمنی و بهداشت حرفه‌ای شرکت با اشاره به درصد «یافته‌های ایمنی ثبت‌شده» (Safety Findings) توسط بازرسان و کارشناسان ایمنی در نواحی مختلف، اعلام کرد: این داده‌ها یکی از مهم‌ترین شاخص‌های سنجش اثربخشی سیستم نظارت ایمنی و میزان هوشیاری سازمانی نسبت به آسیب‌پذیری‌هاست.

وی بر ضرورت حفظ حساسیت، هوشیاری و مسئولیت‌پذیری مدیران، سرپرستان و کارکنان در خصوص مسائل ایمنی تأکید و عنوان کرد: دست‌یابی به سطح مطلوب عملکرد ایمنی، تنها از طریق همکاری جمعی، انضباط سازمانی و پایبندی کامل به اصول ایمنی امکان‌پذیر است.

در ادامه جلسه، محمد نصیری، مدیر خط نورد گرم، به همراه علیخانی رئیس واحد خطوط نهایی و تکمیل نورد گرم و مهدی طالب رئیس تعمیرات خط نورد گرم، گزارشی خلاصه از عملکرد ایمنی و بهره‌برداری ناحیه ۵۱ ارائه کردند.

در این گزارش، مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده، وضعیت اجرای برنامه‌های ایمنی، نتایج بازرسی‌ها و اقدامات اصلاحی موردنیاز مطرح شد و مسئولان ناحیه بر پیگیری جدی مغایرت‌ها و اجرای کامل برنامه‌های ایمنی تأکید کردند.

به گزارش آلاچیق خبر / تمرکز کمیته‌های انضباطی با هدف ارتقاء عدالت اداری
مهندس مطهری با اشاره به تمرکز کمیته‌های انضباطی در ستاد شرکت مخابرات ایران، این تصمیم را گامی در مسیر عدالت اداری، یکنواخت‌سازی فرآیندها و تقویت ساختار سرمایه انسانی دانست و اظهار کرد: «پراکندگی تصمیم‌گیری، تفاوت در تفسیر مقررات و گاه تفاوت در نوع برخورد با موارد مشابه در مناطق مختلف، ما را به این نتیجه رساند که تمرکز این کمیته‌ها در ستاد می‌تواند ضامن دقت، سرعت و عدالت بیشتر باشد.»

وی افزود: «در ساختار جدید، فرآیند تصمیم‌گیری متمرکز در ستاد صورت می‌گیرد، اما نقش مناطق به عنوان بازوی اجرایی و ارائه‌دهنده مستندات و گزارش‌ها همچنان محفوظ مانده است. تلاش کرده‌ایم تعاملی سازنده و حرفه‌ای میان ستاد و مناطق برقرار شود تا ضمن حفظ یکپارچگی، شرایط خاص هر منطقه نیز در رسیدگی‌ها لحاظ شود.»

در همین چارچوب و با استناد به تبصره یک ماده ۳ آیین‌نامه ساختار و تشکیلات کمیته‌های انضباطی، مهندس مطهری توضیح داد: «نظر به اوضاع و احوال متنوع کارگاه‌ها و گستردگی جغرافیایی فعالیت شرکت، کارفرما مجاز است کمیته‌ها را به صورت متمرکز یا غیرمتمرکز تشکیل دهد. بر همین اساس، کمیته‌های بدوی برای رسیدگی به تخلفات کارکنان در مناطق تشکیل می‌شوند و دفتر هماهنگی شرکت مسئول تشکیل کمیته بدوی برای کارکنان غیرمستقر در مناطق و نیز تشکیل کمیته‌های تجدیدنظر برای کلیه کارکنان شرکت در سطح ملی است.»

وی تأکید کرد: «این ساختار ترکیبی به ما امکان می‌دهد هم عدالت را در رسیدگی‌ها حفظ کنیم و هم کارایی و سرعت پاسخگویی را در سطح کل شرکت افزایش دهیم.»

مطهری با تأکید بر اینکه این تصمیم در راستای سیاست‌های کلان توسعه سرمایه انسانی اتخاذ شده، ادامه داد: «آموزش مدیران، مستندسازی دقیق و طراحی فرآیندهای شفاف، از ارکان اصلی این ساختار جدید هستند که کمک می‌کنند تصمیم‌گیری‌ها بر پایه منطق، انصاف و شواهد مستند انجام شود.»

پیوند انضباط با ارزیابی عملکرد و بهره‌ وری
معاون سرمایه انسانی در بخش دیگری از این گفت‌وگو، با اشاره به تأکید مدیریت ارشد شرکت بر عدالت سازمانی و بهره‌وری، گفت: «پیاده‌سازی دقیق آیین‌نامه انضباط کار مکمل فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان است و نقش کلیدی در افزایش بهره‌وری سازمانی ایفا می‌کند. تمرکز بر کمیته‌های تخصصی، بخشی از راهبرد کلان ما برای ارتقاء سرمایه انسانی و ایجاد ساختار حرفه‌ای منابع انسانی است.»

وی افزود: «مدیرعامل محترم شرکت بارها بر ارزیابی منصفانه و هدفمند عملکرد همکاران تأکید کرده‌اند. از نگاه ما نیز ارزیابی عادلانه، بستر ارتقاء سازمانی است.»

مطهری با استناد به آیه شریفه «لَیْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَیٰ» تصریح کرد: «منطق مدیریت اسلامی و حرفه‌ای نیز بر پایه تلاش فردی استوار است. در همین راستا، اجرای دقیق ضوابط انضباطی و ارزیابی مبتنی بر عملکرد واقعی، منطبق با همین منطق و اصول حرفه‌ای است.»

نمایندگان کارکنان چگونه انتخاب می‌شوند؟
در پاسخ به پرسشی درباره نحوه تعیین نمایندگان کارکنان در کمیته‌های انضباطی، مهندس مطهری توضیح داد: «از آنجا که هنوز تشکل صنفی فراگیر در سطح شرکت مخابرات ایران شکل نگرفته، نمایندگان کارکنان در این کمیته‌ها از طریق انتخابات درون‌سازمانی تعیین می‌شوند.»

وی در پاسخ به این پرسش که آیا «انجمن صنفی شرکت مخابرات ایران» یا «شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی» نمی‌توانند نماینده کل کارکنان باشند، گفت: «خیر، انجمن صنفی فعلی تنها نماینده کارکنان ستاد است، مگر اینکه با تغییر اساسنامه، عضوگیری سراسری و برگزاری انتخابات فراگیر، ساختار خود را به تشکل فراگیر تبدیل کند. شورای هماهنگی نیز هویت حقوقی ثبت‌شده‌ای ندارد و صرفاً قراردادی داخلی میان برخی تشکل‌هاست. ضمن آنکه هنوز در برخی مناطق، تشکل صنفی شکل نگرفته است.»
چه کسانی می‌توانند رای بدهند یا کاندیدا شوند؟
مطهری در خصوص دامنه مشارکت کارکنان در فرآیند انتخاب نمایندگان اظهار داشت: «کارکنان رسمی، قراردادی، کارگزاران مخابرات روستایی و ایثارگران تبدیل وضعیت یافته می‌توانند هم کاندیدا شوند و هم در انتخابات رأی دهند.»

در خصوص نیروهای شرکتی نیز گفت:«این همکاران تحت پوشش شرکت‌های طرف قرارداد مانند طاها و شسکام هستند و کمیته‌های انضباطی آن‌ها با فرآیند مشابه، اما به صورت مجزا در درون همان شرکت‌ها تشکیل می‌شود. بنابراین در انتخابات شرکت مخابرات ایران مشارکت ندارند.»

عدالت، انسجام،بهره‌وری

مهندس مطهری در پایان گفت‌وگو، خطاب به کارکنان شرکت، به‌ ویژه همکاران مناطق، تأکید کرد:«هدف ما ایجاد ساختاری منسجم، عادلانه و پاسخگوست که در آن کرامت کارکنان حفظ شود، تصمیم‌گیری‌ها بر پایه انصاف و مستندات باشد و نظم سازمانی در خدمت بهره‌وری و رضایتمندی نیروی انسانی قرار گیرد.»

در این مراسم، سخنرانان به اهمیت موضوع ایمنی و بهداشت حرفه‌ای پرداختند و چنین گفتند:

 

به گزارش الاچیق خبر / حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد مبارکه:

اگر از تحولات غافل بمانیم، دچار حسرت و عقب‌ماندگی خواهیم شد

 

شعار امسال بر نقش هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی در جهش‌های حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای تأکید دارد. اگر بتوانیم فعالیت‌های خود را به‌سمت بهره‌گیری از هوش مصنوعی و فناوری‌های دیجیتال سوق دهیم، بی‌تردید آینده‌ای موفق در انتظارمان خواهد بود. اما اگر از این تحولات غافل بمانیم، دچار حسرت و عقب‌ماندگی خواهیم شد. به خاطر داشته باشیم استفاده از هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک الزام است.

در گروه فولاد مبارکه، ساختاری گسترده برای مدیریت این تحول ایجاد شده و قرار است از تمام ظرفیت‌های داخلی و خارجی برای تحقق این هدف استفاده شود. همچنان که در جلسه‌ای با حضور مدیرعامل شرکت، تفاهم‌نامه‌ای با سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای منعقد شد که یکی از محورهای اصلی آن، مشارکت در مسابقات جهانی مهارت است، مسابقاتی که هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی از موضوعات اصلی آن به شمار می‌روند. این رویداد، بستر مناسبی برای ارتقای شرایط محیط کار ما نیز خواهد بود.

اخیراً شاهد اختصاص جایزه طرح امتنان به نرم‌افزار ارگونومیک توسعه‌یافته توسط همکاران فولاد مبارکه بودیم. اکنون زمان آن فرارسیده تا این پلتفرم توسعه یابد و در سطح مسابقات جهانی مهارت نیز مورد استفاده قرار گیرد. این اقدام می‌تواند جایگاه فولاد مبارکه را در عرصه بین‌المللی ارتقا دهد.

 

جواد کیانی، رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی شرکت فولاد مبارکه تصریح کرد:

عزم جهانی برای کاهش چشمگیر آمار حوادث شغلی از طریق روش‌های نوآورانه

 

با توجه به اهمیت نام‌گذاری این روز و نقش تحول‌آفرین هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی در عرصه ایمنی و سلامت شغلی، باید گفت پیشرفت‌های سریع و گسترده در حوزه فناوری طی سال‌های اخیر، فرصتی بی‌سابقه برای بهبود ایمنی و بهداشت حرفه‌ای فراهم کرده است. سیستم‌های هوشمند می‌توانند خطرات را شناسایی و با اقدامات پیشگیرانه، قبل از وقوع حادثه از بروز آن‌ جلوگیری کنند. تمرکز شعار امسال بر هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی، نشان‌دهنده عزم جهانی برای کاهش چشمگیر آمار حوادث شغلی از طریق روش‌های نوآورانه است. در دنیای امروز، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین دیگر یک انتخاب لوکس نیست؛ بلکه ضرورتی اجتناب‌ناپذیر در مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای به شمار می‌آید.

ابزارهای نوین مانند مدیریت الگوریتمی کار، واقعیت افزوده (AR)، واقعیت مجازی (VR)، ابزارهای هوشمند ایمنی و بهداشت، سیستم‌های پایش و هشدار، اتوماسیون و رباتیک پیشرفته به ما کمک می‌کنند تا محیط کار ایمن‌تری برای کارکنان ایجاد کنیم. ضمن اینکه دیدگاه‌های جهانی در حوزه ایمنی بر اصل «برابری ایمنی» تعریف می‌شود.

استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه در این فرایند نقش بسزایی دارد و افزایش بهره‌وری، ارتقای امنیت شغلی، بهبود تحلیل داده‌ها، افزایش سودآوری، شکل‌گیری دیدگاه جامع در زمینه مخاطرات و بهبود کیفیت تصمیم‌گیری از مهم‌ترین مزایای بهره‌گیری از فناوری‌های هوشمند در HSE است.

در نقشه راه دیجیتالی‌سازی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای این موارد بسیار حائز اهمیت است: ۱. تحلیل وضعیت موجود در سازمان؛ ۲. تعیین اهداف مشخص و قابل‌اندازه‌گیری؛ ۳. طراحی و تدوین برنامه‌های اجرایی؛ ۴. پیاده‌سازی فناوری‌های مرتبط؛ ۵. آموزش و توانمندسازی کارکنان؛ ۶. مشارکت فعال کارکنان در فرایندها؛ ۷. ارزیابی و بهبود مداوم سیستم‌ها.

بخشی از اقدامات پنج‌ساله سوم شرکت فولاد مبارکه در راستای تحقق شعار سال ۲۰۲۵ سازمان جهانی عبارت‌اند از: طراحی و راه‌اندازی چت‌بات آموزش ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و محیط‌زیست، استقرار سیستم پایش حضور بازرسان ایمنی، توسعه سامانه پایش هوشمند رفتار رانندگان، پیاده‌سازی رویکرد ارگونومیک چندوجهی برای بهینه‌سازی نوبت‌کاری، راه‌اندازی سامانه بینایی ماشین جهت نظارت ایمن، اجرای پروژه‌های ارزیابی ارگونومیکا و طراحی و استقرار داشبورد دیجیتال ایمنی برای تحلیل سریع و دقیق داده‌ها.

 

مشایخ، معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان:

بهداشت حرفه‌ای علمی است که بر ارزیابی، پایش و کنترل مستمر مبتنی است

 

این هم‌افزایی، بدون شک مسیر فعالیت ما را دقیق‌تر و علمی‌تر می‌کند؛ زیرا دیگر نمی‌توان به‌صورت غیرعلمی یا غیرمستند سخن گفت یا اقدام کرد. این ترکیب ارزشمند از تخصص‌ها امیدبخش است و امیدوارم این همدلی همواره ادامه یابد.

آمارهای جهانی نشان می‌دهد که در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای، هنوز راه درازی در پیش داریم. بر اساس گزارش سازمان بین‌المللی کار (ILO)، سالانه بیش از ۳۴۰ میلیون حادثه شغلی در سطح جهان اتفاق می‌افتد که بالغ‌بر ۱۶۰ میلیون مورد آن منجر به آسیب می‌شود و بیش از 3 میلیون نفر در اثر حوادث و بیماری‌های شغلی جان خود را از دست می‌دهند.

این آمار به‌خوبی نشان‌دهنده ضرورت تلاش بیشتر در این حوزه است. امسال، شعار روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای به موضوع «هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی در محیط‌های کاری» اختصاص دارد که نشانه رویکرد جهانی به بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در این زمینه است.

ما در استان اصفهان، با افتخار بیشترین ساختار ایمنی و بهداشت حرفه‌ای کشور را در اختیار داریم. بیش از ۱۶۰۰ کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار و حدود ۱۴۰۰ مسئول فنی در واحدهای مختلف مشغول به فعالیت‌اند. در بخش حاکمیتی نیز بالغ‌بر ۲۰۰ بازرس بهداشت حرفه‌ای فعال داریم. این‌ها همه به‌راحتی حاصل نشده و سال‌ها تلاش، پیگیری و زحمت پشت این دستاوردها بوده است.

امروز دیگر اضافه‌کردن نفرات به‌تنهایی پاسخ‌گو نیست. برای رسیدن به استانداردهای مطلوب، باید به سمت هوشمندسازی و دیجیتالی‌سازی فرایندها برویم. بهداشت حرفه‌ای علمی است که مبتنی بر ارزیابی، پایش و کنترل مستمر است، مثل جریان برق که با قطع آن سیستم مختل می‌شود.

در حوزه ارگونومی نیز اقدامات ارزشمندی در حال انجام است. امیدواریم با بهره‌گیری از هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین، بتوانیم تصویر دقیق‌تری از واقعیت‌های صنعت به دست آوریم.

یکی دیگر از موضوعات مهم، بحث مشاغل سخت و زیان‌آور است. ما نیازمند تغییر رویکرد هستیم؛ صرفاً تکرار ارزیابی‌ها و معاینات کافی نیست. باید به سمت پیشگیری، برنامه‌ریزی و اقدامات هدفمند برای کاهش آسیب‌ها برویم.

 

مغزی، مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان:

عوامل انسانی ازجمله ندانستن، نخواستن و نتواستن در بروز حوادث نقش دارند

 

در موضوع ایمنی و بهداشت، باید اذعان کنیم که با وجود تلاش‌های صورت‌گرفته، همچنان در بسیاری از صنایع با مشکلات جدی مواجهیم. حوادث ناشی از کار همچنان ادامه دارد و یکی از دلایل عمده آن، مشکلات انسانی است. در بسیاری از موارد، عوامل انسانی، از جمله ندانستن، نخواستن و نتواستن، در بروز حوادث نقش دارند که باید به این موارد توجه ویژه‌ای داشته باشیم.

یکی از اقدامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این زمینه، ایجاد کارگروه‌هایی در سطح استانی و کشوری برای رسیدگی به مسائلی همچون مسکن کارگری، مهارت‌آموزی و ایمنی است.

در راستای این اهداف، در زمینه بازرسی کار نیز تغییرات و ارتقای منابع انسانی ضروری است. در حال حاضر، به‌ویژه در استان‌های صنعتی، وضعیت بازرسان کار باید بهبود یابد و امیدواریم که در شش ماه آینده به وضعیت بهتری در این زمینه دست یابیم.

گفتنی است روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای نخستین بار در سال ۲۰۰۳ توسط سازمان بین‌المللی کار (ILO) بنیان‌گذاری شد تا توجه جهانیان را به ضرورت پیشگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی جلب کند. این روز هرساله در تاریخ ۲۸ آوریل (۸ اردیبهشت) به‌عنوان فرصتی برای ترویج فرهنگ ایمنی و سلامت در محیط‌های کاری گرامی داشته می‌شود. این روز همچنین مصادف است با روز یادبود جهانی کارگران آسیب‌دیده و جان‌باخته در حین کار.

شعار سال ۱۴۰۴ برای این روز «تحول در ایمنی و بهداشت؛ نقش هوش مصنوعی و دیجیتالی‌سازی در محیط کار» است که به نقش فناوری‌های نوین در ارتقای ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. این انتخاب به دلیل پیشرفت‌های چشمگیر در عرصه دیجیتالی‌سازی در سال‌های اخیر انجام شده و بر استفاده از ابزارهای هوشمند برای شناسایی و حذف مخاطرات پیش از وقوع حوادث تأکید دارد.

به گزارش آلاچیق خبر / چگونه می‌توان یک محیط کاری عالی ایجاد کرد؟

کارکنان را در اولویت قرار دهیم:

بهترین مکان‌ها برای کار فقط رضایت شغلی کارکنان را فراهم نمی‌کند، بلکه رضایت از زندگی را در پی دارد.

به کارکنان کمک کنیم تا علایق خود را بیابند و دنبال کنند:

انجام این کار نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه باعث می‌شود افراد احساس خوشحالی و حتی خوش‌اقبالی از حضور در محل کار داشته باشند.

افراد را در سطح فردی دور هم جمع کنیم:

اثربخشی سازمان‌ها به حسن نیت و همبستگی گروه‌ها و تیم‌های کاری بستگی دارد.

کارکنان را توانمند سازیم تا صاحب کار خود شوند:

کارکنانی که آزادی عمل برای تنظیم مجدد، اصلاح و بهبود کار خود دارند، احساس مالکیت بر کار می‌کنند و زمانی که این اتفاق می‌افتد، طرز فکر آن‌ها شروع به تغییر می‌کند. آن‌ها به‌جای تمرکز بر کارهایی که نمی‌توان انجام داد، مشغول کاری می‌شوند که می‌توان انجام داد. در نتیجه، آن‌ها راحت‌تر می‌توانند رشد کنند، نوآوری کنند و شرکت خود را به جلو ببرند.

برنامه‌های معاونت سرمایه انسانی برای تبدیل فولاد مبارکه به بهترین محیط کار

معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با تمرکز بر 6 حوزه زیر (شکل 1) در جهت تقویت موارد ذکرشده تلاش خواهد کرد.

 برای تمرکز بر این 6 حوزه در سال 1404 تیم‌های زیر (شکل 2) در قالب کارگروه‌های مدیریت فرایندها و اقدامات سرمایه انسانی فولاد مبارکه تشکیل و عملیاتی خواهد شد.

 سخن پایانی

با واگذاری اهداف کلیدی به تیم‌های استراتژیک، تعریف شاخص‌های دقیق موفقیت و بهره‌گیری هوشمندانه از مشاوران خارجی در صورت نیاز، اطمینان حاصل می‌شود که تمامی ابعاد مدیریت سرمایه انسانی به‌صورت جامع و اثربخش پوشش داده شود. اجرای موفق این استراتژی‌ها نه‌تنها منجر به توسعه نیروی کار توانمند و تقویت فرهنگ سازمانی می‌شود، بلکه پایه‌های رهبری پایدار صنعتی را تقویت و دست‌یابی به موفقیت‌های آینده گروه فولاد مبارکه را میسر خواهد کرد.

به گزارش آلاچیق خبر / در گروه فولاد مبارکه، مفتخریم که مسیر تعالی صنعتی را با تکیه بر نیروی انسانی متعهد، فرهیخته و پرتلاش پیموده‌ایم. در سالی که با شعار «هر نفر، یک قدم رو به جلو» آغاز شده است، خانواده بزرگ سرمایه انسانی با نگاهی نو و برنامه‌هایی بنیادین، گام‌هایی مؤثر در ارتقای کیفیت منابع انسانی، بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش اثربخشی سازمانی برداشته است.

بازآفرینی نقش واحد سرمایه انسانی به‌عنوان شریک راهبردی سازمان، با تمرکز بر برنامه‌ریزی نیروی کار و جذب استعداد، مدیریت عملکرد و پاداش‌دهی، یادگیری و جانشین‌پروری، فرهنگ سازمانی و مشارکت کارکنان، تحلیل داده‌های منابع انسانی و مدیریت چابکی و تغییر نیز جزو رویکردها و برنامه‌های فولاد مبارکه در سال جاری است.

تمرکز بر ارتقای ایمنی، سلامت روان و انگیزش کارکنان از طریق پیشگیری از پدیده «کناره‌گیری خاموش»، به‌کارگیری چارچوب‌های بین‌المللی مانند گالوپ (Gallup) و مکنزی (McKinsey) برای ارزیابی سلامت سازمانی و بهبود تعامل کارکنان نیز از دیگر رویکردهای ما در سال ۱۴۰۴ است. درصددیم تا نظام مدیریت عملکرد پیشرفته مبتنی بر شاخص‌های شفاف را در فولاد مبارکه طراحی و به‌منظور تحقق عدالت سازمانی برای کارکنان به‌طور مستمر انگیزش ایجاد کنیم؛ پیشبرد فرهنگ باز، مسئولانه و مشارکتی با بهره‌گیری از ابزارهای ارتباطی مؤثر، شبکه‌های درون‌سازمانی و کدهای اخلاقی مبتنی بر اعتماد و انصاف از دیگر رویکردهای معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه است.

ما بر این باوریم که سرمایه انسانی، قلب تپنده گروه فولاد مبارکه است و تکریم کارگر، تنها با کلمات محقق نمی‌شود؛ بلکه باید با اقدام، حمایت، آموزش و شنیدن صدای آنان، به این تکریم معنا بخشید. ضمن تبریک صمیمانه روز جهانی کارگر به تمامی همکاران شریف مجموعه فولاد مبارکه، از تلاش‌های صادقانه ایشان قدردانی می‌کنم و آرزو دارم که در سایه الطاف الهی، مسیر تعالی سازمان با گام‌های استوار شما، با همدلی بیشتر، ایمنی بهتر و انگیزه‌ای پایدارتر ادامه یابد.

                                                                                                                                                                                  حسین مدرسی‌فر

                                                                                                                                                                                  سرپرست معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه

به گزارش آلاچیق خبر ، ابراهیم محسنی سرپرست این شرکت با اعلام مطلب فوق اظهار داشت: این شرکت با هدف اثربخشی بیشتر با استفاده از مهمترین منبعی که از آن برخوردار است، که همان سرمایه انسانی و  دانش آنهاست، اقدام به پیاده سازی مدیریت دانش نموده است تا با استفاده از آن بتواند به ارزش افزوده در ارائه خدمات خود نائل گردد و از طریق فرآیندی منطقی در انتقال اطلاعات و تجارب ارزشمند سازمانی با درج دانش خبرگان شرکت و مصاحبه با روسای ستاد، معاونین و نواحی شرکت اقدام نماید.

وی افزود: تاکنون با 30 نفر از روسای نواحی و ستادی طی جلسات 2 الی 3 ساعته مصاحبه دانشی صورت گرفته و تجربیات آنان در قالب خاطره و دانش توسط دبیرخانه مدیریت دانش در قالب فرمهای دانشی تهیه و تکمیل و در سامانه مدیریت دانش تغذیه شده است.

محسنی همچنین به برگزاری دوره های آموزشی مدیریت دانش به منظور آشنایی پرسنل با این سامانه و مفاهیم آن اشاره نمود و گفت: از دیگر فعالیت های این دبیرخانه می توان به ثبت حوادث شرکت در سامانه مدیریت دانش، ثبت جزوات اساتید دوره های آموزشی در سامانه مدیریت دانش همانند مدل کانو، شیرهای صنعتی، ایستگاه تقلیل فشار، برگزاری دوره آموزشی نحوه دانش نویسی ویژه کارکنان و ثبت دانش مانورها و مدیریت بحران اشاره نمود.

سرپرست شرکت گاز استان اصفهان افزود: تا کنون تعداد 622 دانش توسط کارکنان این شرکت در سامانه مدیریت دانش ثبت و 211 دانش تایید نهایی شده است و همچنین 107 مستند و 59 سوال نیز در سامانه مدیریت دانش ثبت شده است.

به گزارش آلاچیق خبر ، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه روز چهارشنبه ۲۲ اسفندماه، به مناسبت روز بزرگداشت شهدا، با حضور در منزل شهید علیرضا عبدیان یکی از شهدای فولاد مبارکه با خانواده این شهید والامقام دیدار کرد.

حسین مدرسی‌فر، در جریان این دیدار بر ضرورت زنده نگه داشتن یاد و خاطره شهدا تأکید کرد و امنیت امروز کشورمان را مدیون ازخودگذشتگی‌ها و جان‌فشانی‌های شهدا دانست.

گفتنی است علیرضا عبدیان در سال ۱۳۲۹ در شهرستان مبارکه دیده به جهان گشود و دوران سربازی خود را در نیروی هوایی گذراند. وی پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی و از بدو احداث فولاد مبارکه، در این مجتمع مشغول به کار شد تا این‌که حضور در جبهه‌های حق علیه باطل را بر ماندن در جبهه صنعت مقدم دانست. وی در عملیات بیت‌المقدس و در جریان آزادسازی خرمشهر حضور داشت و در عملیات کربلای ۴ دچار جراحات شیمیایی شد و در عملیات کربلای ۵ نیز به درجه رفیع شهادت نائل آمد.

به گزارش آلاچیق خبر / در این جلسه، غلامرضا سلیمی معاون بهره‌برداری گفت: از تمام تلاش‌های صورت‌گرفته در سال ۱۴۰۳ جهت مدیریت رویدادها و صیانت از نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان قدردانی می‌کنم.

ایمنی، عدم وجود حادثه نیست

به خاطر داشته باشیم «ایمنی، نبودِ حادثه نیست، بلکه شناسایی و مدیریت ریسک‌های موجود در محیط کارگاه و تعیین اقدامات اصلاحی جهت پیشگیری از رویدادهای احتمالی است».

اصل پذیرش ریسک از دیگر نکاتی است که باید به آن توجه داشته باشیم. فولاد مبارکه از جمیع جهات اکنون دارای جایگاهی ویژه بین صنایع است؛ ازاین‌رو الگو بودنِ شرکت فولاد مبارکه ایجاب می‌کند که از بروز کوچک‌ترین حوادث پیشگیری کند؛ پس باید با همکاری همه‌جانبه در جهت تحقق رسیدن به حادثه صفر (zero accident) برنامه‌ریزی‌ها و عملکرد بهتری داشته باشیم.

برگزاری کمیته‌های بررسی رویداد جهت تعیین اقدام اصلاحی مناسب و پیشگیری از بروز حوادث تکراری در صنعت فولاد مبارکه به توجه ویژه به نقش مسئولین در محیط کارگاه بسیار حائز اهمیت است. توجه داشته باشیم که کنترل و نظارت مؤثر زیربنای بسیاری از برنامه‌های خوب در زمینه ایمنی مبتنی بر رفتار است. در امور مربوط به ایمنی، تعامل مستقیم و چهره به چهره یکی از اساسی‌ترین راه‌ها برای این است که ما به‌عنوان رهبران بر ایمنی محیط کار تأثیرگذار باشیم و درعین‌حال تعهد شخصی خود را در این خصوص به نمایش بگذاریم.

به‌جای کاهش در اعداد تمرکز خود را معطوف ایجاد محیط ایمن کنیم

عملکرد ایمنی را باید از منظر اهداف مشخص ایمنی و نه تعداد حوادث سنجید. اگر قصد داریم به چشم‌انداز مطلوب خود یعنی داشتن محیط کاری بدون آسیب نزدیک شویم ضروری است به‌جای کاهش در اعداد تمرکز خود را معطوف ایجاد محیط ایمن کنیم. رسیدن به عدد صفر در تعداد حوادث در حقیقت نتیجه کاری است که انجام می‌دهیم.

مدیریت مؤثر ریسک یکی از مهم‌ترین مسائل در موفقیت یک سازمان است

ریسک‌های محیط کار می‌توانند تأثیر جدی بر سازمان، کارکنان و خط تولید داشته باشند. نحوه تشخیص و واکنش به خطرات می‌تواند بر عملکرد ما تأثیرگذار باشد، این عملکرد شامل موضوعات مرتبط با ایمنی، همچون هدف رسیدن به حادثه صفر نیز می‌شود. به‌علاوه نحوه مواجهه با ریسک‌ها نیز تأثیر بسزایی دارد؛ بنابراین مدیریت مؤثر ریسک یکی از مهم‌ترین مسائل در موفقیت یک سازمان است و این موضوع سنگ بنای فعالیت ما در زمینه ایمنی است.

علت بیشتر حوادث فقدان نظارت و بازرسی دقیق از تجهیزات و عدم پایبندی به دستورالعمل‌ها و رویه‌های موجود است

جواد کیانی، رئیس ایمنی بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی شرکت فولاد مبارکه نیز در گزارشی به تشریح وضعیت شاخص‌ها عملکردی ایمنی شرکت در بهمن‌ماه پرداخت و گفت: بهبود ایمنی و بهداشت‌کار در سازمان ما به معنای صرف هزینه‌های بیشتر نیست. نکته حائز اهمیت این است که کنترل و نظارت در شرکت باید به‌گونه‌ای باشد که فضایی عاری از حادثه در تمام سطوح شرکت خلق کنیم.

اجرای دستورالعمل‌های مرتبط با انجام فعالیت‌ها جهت پیشگیری از حوادث بسیار سودمند است. به خاطر داشته باشیم علت بیشتر حوادث فقدان نظارت و بازرسی دقیق از تجهیزات همچنین عدم پایبندی به دستورالعمل‌ها و رویه‌های موجود در شرکت بوده است.

شناسایی تجهیزات حساس و بحرانی در شرکت و اولویت‌بندی اقدامات به‌منظور پیشگیری از حوادث شدید نیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است که باید بیش‌ازپیش موردتوجه قرار گیرد.

در حوزه ایمنی، انجام بازرسی‌های مؤثر و شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک‌ها به ما کمک می‌کند قبل از وقوع حوادث و توقف تولید از بروز حوادث پیشگیری کنیم.

برای استقرار نظام مدیریت ایمنی فرایند در شرکت فولاد مبارکه اهتمام ویژه‌ای داشته باشیم

مدیریت ایمنی شغلی و مدیریت ایمنی فرایند دو جزء لاینفک در سازمان است؛ بنابراین باید با جدیت و همکاری همه‌جانبه، در سال جدید اهتمام ویژه‌ای برای استقرار نظام مدیریت ایمنی فرایند در شرکت فولاد مبارکه داشته باشیم. در این مسیر برای شروع پیروی از گردش کار ایمنی، پیش‌راه‌اندازی (pssr) بسیار سودمند است.

به اشتراک گذاشتن تجارب در همه زمینه‌ها گامی بسیار مهم در جهت تعالی سازمان

در ادامه این جلسه، داریوش رشیدی، مدیر ناحیه آهن‌سازی، بزاز رئیس واحد انباشت و برداشت، خشایار پاسیار رئیس واحد آهک‌سازی، رضا اسماعیل‌پور مدیر واحد گندله‌سازی و محمدرضا فتحی مدیر واحد احیا مستقیم در گزارش‌های جداگانه‌ای به تشریح عملکرد ایمنی ناحیه آهن‌سازی پرداختند و به اشتراک گذاشتن تجارب در همه زمینه‌ها به‌ویژه حوزه ایمنی را گام بسیار مهمی در جهت ارتقای بهبود فرایند و محیط کار و در نهایت تعالی سازمان دانستند.

به گزارش آلاچیق خبر / معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه، در این نشست، دست‌یابی به نتایج مطلوب ایمنی را نتیجه همکاری دسته‌جمعی همکاران برشمرد و سه اصل اساسی را مهم‌ترین مباحث مطرح در پیشگیری از حوادث برشمرد که عبارت‌اند از: تقویت حس مسئولیت‌پذیری، نظم و دیسیپلین کارگاهی (خودانضباطی) و تکرار رفتارهای ایمن به‌گونه‌ای که ملکه ذهن افراد شود.

غلامرضا سلیمی، در ادامه، به اهمیت ایمنی سازه‌های فلزی و جرثقیل‌های سقفی اشاره کرد و خواستار مشارکت همه واحدها در جهت تقویت سازه‌های فلزی و همچنین افزایش ضریب ایمنی جرثقیل‌های سقفی و به اشتراک گذاشتن تجارب نواحی مختلف در زمینه ایمن‌سازی سازه‌ها و جرثقیل‌های سقفی در جهت بهبود شرایط محیط کار شد.

وی تلاش مجدانه برای اطمینان از وجود سیستم‌های ایمنی و کارایی مؤثر در جرثقیل‌های سقفی و همچنین انجام پروتکل‌های ویژه برای بهره‌برداری ایمن و افزایش بهره‌وری در خط تولید را مورد تأکید قرار داد.

معاون بهره‌برداری ضمن اشاره به اهمیت برگزاری مداوم آموزش‌های ایمنی تخصصی برای کارکنان امانی و پیمانکار و همچنین پیمانکاران غیرمستقیم در جهت ارتقای فرهنگ ایمنی کارکنان گفت: بدون شک هرگونه اقدام در حوزه ایمنی برای پیشگیری از بروز حوادث و حفظ سرمایه انسانی مؤثر است. ازاین‌رو نقش دستگاه نظارت، رؤسا، سرپرستان و شیفت‌فورمن‌ها در انجام ایمنی فعالیت‌ها بسیار کارگشاست.

در هر زمینه که اراده همگانی بر آن استوار گردیده نتایج بسیار سودمندی کسب کرده‌ایم

وی ضمن قدردانی از تلاش‌های صورت‌گرفته در بهبود وضعیت سیستم کارت سبز و انجام اقدامات اصلاحی در این زمینه گفت: در هر زمینه که اراده همگانی بر آن استوار گردیده نتایج بسیار سودمندی کسب کرده‌ایم. بارها ثابت کرده‌ایم مادام که مدیران، رؤسا و کارکنان و پیمانکاران در کنار هم به‌صورت تیمی کار کرده‌اند، نتایج مطلوبی به دست آورده‌ایم. در هر زمینه که تجربیات خود را با کارکنان به اشتراک گذاشتیم موفق شده‌ایم به نتایج مطلوبی دست یابیم.

 وی در ادامه رعایت پروتکل‌های تعیین‌شده در جهت بهبود شرایط ایمنی تونل‌های برق و توجه به راهبردهای پدافند غیرعامل و آشنایی با واکنش‌های مناسب در شرایط اضطراری را مورد تأکید قرار داد.

توجه داشته باشیم که سطر به سطر دستورالعمل‌های ایمنی را با خون نوشته‌اند

مدیر بهداشت حرفه‌ای ایمنی و محیط‌زیست نیز در این جلسه ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت رویدادها و حوادث جهت ارتقای فرهنگ ایمنی کارکنان و بهبود شرایط محیط کار بر پیشگیری از بروز حوادث تکراری در زمینه فعالیت‌های داربست‌بندی و کار در ارتفاع به‌خصوص در مجاورت شین‌های برق تأکید کرد.

حسین مدرسی‌فر ضمن تأکید به رسالت فولاد مبارکه مبنی بر رسیدن به حادثه صفر و پیشگیری از حوادث تکرارشونده خواستار اجرای اثربخش سیستم‌های ایمنی در جبهه‌های کاری مختلف شد.

وی ضمن تأکید بر رعایت الزامات قانونی در زمینه داربست‌بندی و فعالیت در ارتفاع، توجه به جزئیات در انجام فعالیت در ارتفاع برای پیشگیری از حوادث را بسیار سودمند برشمرد و تصریح کرد: باید توجه داشته باشیم که سطر به سطر دستورالعمل‌های ایمنی را با خون نوشته‌اند.

مدیر بهداشت حرفه‌ای ایمنی و محیط‌زیست ضمن تأکید به نقش کنترلی دستگاه نظارت سرپرست گروه اجرایی و شیفت فورمن‌ها خاطرنشان کرد: همیشه کنترل، بهتر از اعتماد است و باید پیش از شروع فعالیت‌ها در جلسات سه‌دقیقه‌ای، اهم موارد ایمنی به سمع و نظر گروه اجرایی برسد.

وی همچنین بر اهمیت کنترل و نظارت چهره به چهره بر فعالیت گروه اجرایی و لزوم آموزش اثربخش در بخش پیمانکاری، خواستار توجه ویژه در این زمینه شد.

استفاده از لوازم حفاظت فردی مناسب به‌عنوان آخرین لایه حفاظتی در برابر خطرات

رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی فولاد مبارکه نیز در این نشست گزارشی از وضعیت ایمنی فولاد مبارکه در ماه گذشته ارائه کرد.

 جواد کیانی ضمن اشاره به اهمیت اجرای اثربخش آموزش‌های ایمنی کنترل و نظارت، اجرای مؤثر دستورالعمل‌های ایمنی، رعایت حریم خطوط برق فشار قوی، رعایت الزامات ایمنی تونل‌ها و اتاق‌های برق و اجرای آیین‌نامه‌های حفاظت فنی و بهداشت کار در این زمینه را مورد تأکید قرار داد و گفت: استفاده از لوازم حفاظت فردی مناسب به‌عنوان آخرین لایه حفاظتی در برابر خطرات بسیار سودمند است.

رئیس ایمنی بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی در ادامه این گزارش، به تشریح وضعیت ایمنی تجهیز کارگاه پیمانکاران پرداخت و خواستار توجه ویژه در این زمینه و انجام الزامات قانونی در جهت مدیریت رویدادها شد.

در ادامه این جلسه، حیدری ابیانه، رئیس بازرسی سازه‌ها و بالابرها، به تشریح وضعیت ایمنی سازه‌های فلزی و جرثقیل‌های سقفی پرداخت. پس از آن محمدرضا انگشترساز اصفهانی رئیس بهداشت حرفه‌ای ایمنی و محیط‌زیست فولاد سبا گزارشی از وقایع رخ‌داده در حوزه داربست‌بندی در فولاد سبا ارائه کرد.

در ادامه، عباس براتی، سرپرست بازرسی مکانیسم‌ها و بالابرها، به تشریح وضعیت آسانسورها و ادوات باربرداری پرداخت. پس از آن حسنعلی حقیقی کارشناس حمل‌ونقل وضعیت ایمنی لیفتراک‌ها را تبیین کرد و در ادامه، پرنیان ایلبگ کارشناس هماهنگ‌کننده بهداشت حرفه‌ای ایمنی و محیط‌زیست نیز اقدامات صورت‌گرفته در زمینه برگزاری دوره ایمنی NEBOSH برای کارشناسان ایمنی و بهداشت حرفه‌ای را تشریح کرد.

به گزارش آلاچیق خبر ، در این جلسه که علیرضا کاظمی معاون سرمایه انسانی، سید مهدی رضوی مدیر منابع انسانی فولاد سبا، سید سعید رفیعی‌پور علوی مدیر خدمات حقوقی، بهزاد کمال‌پور مدیر امور اداری و جمع کثیری از همکاران شاغل در واحدهای نواحی تولیدی، پشتیبانی و ستادی که بیمه‌پرداز صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد هستند، حضور داشتند، ضمن گفت‌وگوی رودررو، مباحث و دیدگاه‌های موجود در خصوص نحوه برقراری مستمری بازنشستگی از سوی صندوق بازنشستگی فولاد مطرح شد و مدیران حاضر پاسخ‌های لازم را ارائه دادند.

در ابتدای جلسه، همکاران با طرح سؤالات و نگرانی‌های خود و با تأکید بر این نکته که خواسته‌های ایشان صرفاً اجرای قانون است، از مسئولان شرکت خواستند پیگیر رفع مشکلات این دسته از همکاران در خصوص نحوه برقراری مستمری توسط صندوق بازنشستگی فولاد باشند.

اقدامات انجام‌شده هماهنگ با سایر واحدهای فولادی بزرگ کشور بوده است

در ادامه جلسه، سید مهدی رضوی، مدیر منابع انسانی مجتمع فولاد سبا، تاریخچه‌ای از وضعیت صندوق فولاد، از زمانی که این صندوق سقف مستمری نداشته و پس از آنکه سقف مستمری بیشتری نسبت به تأمین اجتماعی داشته ارائه و اشاره کرد: اقدامات شرکت فولاد مبارکه با شروع روند کاهشی مستمری صندوق فولاد نسبت به تأمین اجتماعی و با استناد به رأی شماره ۲۳۶۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آغاز شد.

وی ضمن ارائه گزارشی از اقدامات موفقیت‌آمیز و نتیجه‌بخش انجام‌شده از سوی شرکت از سال ۱۳۹۸ تاکنون و اشاره به نامه اخیر صندوق بازنشستگی فولاد که با پیگیری‌های مستمر و هدفمند شرکت فولاد مبارکه صادر شده و اجرای رأی جدید دیوان عدالت اداری در خصوص برقراری مستمری طبق قانون تأمین اجتماعی را مورد تأیید قرار داده است، اظهار امیدواری کرد که باتوجه‌به موارد یادشده و بر اساس اظهارات مسئولان صندوق بازنشستگی فولاد تا قبل از پایان سال جاری، عملیات اجرایی نامه مذکور توسط صندوق فولاد آغاز گردد.

رضوی در پایان اضافه کرد: اقدامات انجام‌شده طی سالیان گذشته و تصمیماتی در این سطح و با این دامنه شمول، با بهره‌مندی از خرد جمعی و به‌صورت گروهی اتخاذ شده و هماهنگ با سایر واحدهای فولادی بزرگ کشور بوده است.

همه ما یک هدف مشترک داریم و آن هم اجرای قانون و احقاق حقوق حقه همکاران عزیز است، بنابراین بر پیگیری‌ها و اقدامات خود اهتمام خواهیم ورزید

علیرضا کاظمی، معاون سرمایه انسانی شرکت، با جمع‌بندی مطالب مطرح‌شده در جلسه و تأکید بر این موضوع که مشکلات همکاران بیمه‌پرداز صندوق حمایت و بازنشستگی فولاد همواره جزو اولویت‌های اول مدیریت عالی شرکت بوده، یادآور شد که در سفر رئیس‌جمهور فقید، شهید آیت‌الله رئیسی به شرکت، تنها موضوعی که از طرف کارکنان به‌عنوان دغدغه اصلی ایشان در جلسه سخنرانی ایشان مطرح گردید همین مشکلات و نگرانی‌های شما عزیزان در خصوص صندوق بازنشستگی فولاد بود.

علیرضا کاظمی در ادامه با ذکر اهم اقدامات شرکت از زمان صدور دستور شهید آیت‌الله رئیسی مبنی بر پیگیری رفع تبعیض در پرداخت مستمری‌های این دسته از همکاران تاکنون، از جمله پیگیری‌های قضایی و حقوقی در دیوان عدالت اداری و پیگیری‌های لازم از سایر مراجع، مجدداً بر عزم راسخ مدیریت شرکت فولاد مبارکه به پیگیری موضوع تا حل آن و رفع نگرانی‌های همکاران شاغل و بازنشسته مشمول صندوق بازنشستگی فولاد تأکید کرد.

معاون سرمایه انسانی شرکت در پایان با اشاره به سفر اخیر مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد به شرکت و موارد مطرح‌شده در مذاکرات فی‌مابین ابراز داشت: بدون شک همه ما یک هدف و یک خواسته مشترک داریم و آن هم اجرای قانون و احقاق حقوق حقه همکاران عزیز ماست؛ بنابراین بر پیگیری‌ها و اقدامات خود اهتمام خواهیم ورزید و شما همکاران محترم را از نتیجه اقدامات انجام‌شده مطلع خواهیم کرد.

گفتنی است بعد از اتمام رسمی جلسه نیز معاون سرمایه انسانی و مدیران حاضر در جلسه به سایر سؤال‌های همکاران در این زمینه پاسخ دادند.

صفحه1 از3
آخرین اخبار
اقتصادی
شهریور 16, 1405
به گزارش آلاچیق خبر / افزایش مصرف برق در سال‌های اخیر و ضرورت تأمین انرژی پایدار برای بخش‌های مختلف صنعتی، کشاورزی و خانگی، موجب شده توسعه ...
اقتصادی
شهریور 15, 1405
به گزارش آلاچیق خبر به نقل از روابط عمومی مخابرات منطقه اصفهان، در متن این تقدیرنامه خطاب به اصغر فارقلیطیان آمده است: « توسعه زیرساخت‌های حمل و نقل ...
اقتصادی
شهریور 15, 1405
سرهنگ اکبر معادلی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری پلیس با اشاره به انتشار برخی مطالب در شبکه‌های اجتماعی مبنی بر امکان خرید خدمت سربازی، اظهار داشت: ...

Please publish modules in offcanvas position.