به گزارش آلاچیق خبر / در گروه فولاد مبارکه، مفتخریم که مسیر تعالی صنعتی را با تکیه بر نیروی انسانی متعهد، فرهیخته و پرتلاش پیمودهایم. در سالی که با شعار «هر نفر، یک قدم رو به جلو» آغاز شده است، خانواده بزرگ سرمایه انسانی با نگاهی نو و برنامههایی بنیادین، گامهایی مؤثر در ارتقای کیفیت منابع انسانی، بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش اثربخشی سازمانی برداشته است.
بازآفرینی نقش واحد سرمایه انسانی بهعنوان شریک راهبردی سازمان، با تمرکز بر برنامهریزی نیروی کار و جذب استعداد، مدیریت عملکرد و پاداشدهی، یادگیری و جانشینپروری، فرهنگ سازمانی و مشارکت کارکنان، تحلیل دادههای منابع انسانی و مدیریت چابکی و تغییر نیز جزو رویکردها و برنامههای فولاد مبارکه در سال جاری است.
تمرکز بر ارتقای ایمنی، سلامت روان و انگیزش کارکنان از طریق پیشگیری از پدیده «کنارهگیری خاموش»، بهکارگیری چارچوبهای بینالمللی مانند گالوپ (Gallup) و مکنزی (McKinsey) برای ارزیابی سلامت سازمانی و بهبود تعامل کارکنان نیز از دیگر رویکردهای ما در سال ۱۴۰۴ است. درصددیم تا نظام مدیریت عملکرد پیشرفته مبتنی بر شاخصهای شفاف را در فولاد مبارکه طراحی و بهمنظور تحقق عدالت سازمانی برای کارکنان بهطور مستمر انگیزش ایجاد کنیم؛ پیشبرد فرهنگ باز، مسئولانه و مشارکتی با بهرهگیری از ابزارهای ارتباطی مؤثر، شبکههای درونسازمانی و کدهای اخلاقی مبتنی بر اعتماد و انصاف از دیگر رویکردهای معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه است.
ما بر این باوریم که سرمایه انسانی، قلب تپنده گروه فولاد مبارکه است و تکریم کارگر، تنها با کلمات محقق نمیشود؛ بلکه باید با اقدام، حمایت، آموزش و شنیدن صدای آنان، به این تکریم معنا بخشید. ضمن تبریک صمیمانه روز جهانی کارگر به تمامی همکاران شریف مجموعه فولاد مبارکه، از تلاشهای صادقانه ایشان قدردانی میکنم و آرزو دارم که در سایه الطاف الهی، مسیر تعالی سازمان با گامهای استوار شما، با همدلی بیشتر، ایمنی بهتر و انگیزهای پایدارتر ادامه یابد.
حسین مدرسیفر
سرپرست معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه
